従業員数
当社は、安全で包括的な職場環境を整えることが、従業員の健康や運航の安全性、そして仕事への意欲を高めるために不可欠であると確信しています。従業員は当社にとって最も価値のある資産です。最高のメンバーが揃ってこそ、期待される成果を上げることができると考えています。
実績スコアカード：2025年
労働損失事故率（LTIF） ― 100万延べ労働時間あたりの、業務上の負傷による休業災害の発生頻度
ワークライフバランス指標 ― 従業員が仕事と私生活をいかに両立できているかを測定したもの
人（People）
最高のパフォーマンスを引き出す環境づくり
- グローバルな部門間連携の強化を通じた、変革を推進するスキルと文化の醸成
- ビジネスシステム全体を通じた、お客様のニーズや新たな機会への注力の徹底
- これまでの海運の伝統を継続的に進化させるための、テクノロジーやデジタルツールの導入
人（People）
健康と安全（Health and Safety）
当社は、安全で健康的な職場を提供し、オープンで包括的な文化、そして当社のバリュー（価値観）に沿った労働環境を整えることに尽力しています。Höegh Autoliners（ホーグオートライナーズ）で働くすべての人に対し、安全な職場を確保することは、当社が果たすべき重要な責任です。
海上での安全は当社の事業の礎であり、運航船舶の安全、および一般的な海上の安全を確保してきた長い伝統があります。当社の運航船舶は日々、お客様の貨物を運ぶために主要な大海原の荒波を越えて航行しています。すべての乗組員、本船、そして貨物を確実に目的地まで送り届けるため、当社は安全への配慮がグローバル組織全体のあらゆる活動の基盤となるような企業文化を築き上げています。
人（People）
雇用と人財
Höegh Autoliners（ホーグオートライナーズ）では、従業員が持てる可能性を最大限に引き出し、充実したキャリアを築けるような職場づくりに全力を注いでいます。誰もが仕事を通じて成長し、成功を掴み取るチャンスを得るべきであるという強い信念のもと、当社ではチームメンバーのプロフェッショナルとしての道のりを支えるため、学習と能力開発の取り組みを最優先しています。
常に改善を続ける「継続的成長」の文化を大切にすることで、従業員が生き生きと働き、自らの目標を達成できる環境を整えてまいります。
人（People）
労働と人権
当社は、誰もが尊重され、その価値を認められ、平等なチャンスが得られる「全員が主役になれる」文化を築くことに尽力しています。お互いの個性を認め合い、多様な視点がある職場環境こそが、より良い連携を生み、優れた経営判断と高い成果をもたらすと確信しています。
グローバルに事業を展開する当社にとって、多様なルーツを持つ従業員が活躍していることは、いわば当然の姿です。私たちが直面する大きな課題に立ち向かい、成功を収めるためには、この多様性こそが不可欠な力となります。当社の人権方針については、こちらからご確認いただけます。
